已经经过半年的合同可以申请仲裁吗？

政府采购合同可以约定仲裁。仲裁的范围包括平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，政府采购合同属于此范围内。不能仲裁的主要指：婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷，依法应当由行政机关处理的行政争议。

买卖合同纠纷应当按照以下流程来申请仲裁：当事人应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；仲裁委员会应当对当事人的仲裁申请进行审查，经过审查，认为符合受理条件的，应当受理，然后通知通知当事人，认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予

装修合同纠纷经下列流程进行仲裁： 1、由当事人根据合同的仲裁条款相关规定，到约定的仲裁机构申请仲裁； 2、缴纳仲裁费用，提供相关证据后，仲裁机构会在审理后做出仲裁决定。 如果当事人没有约定仲裁条款的，应当提起民事诉讼解决纠纷。

申请劳动合同纠纷仲裁的流程如下： 1、首先申请人应在权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请； 2、自当事人提交符合填写要求的申请书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定； 3、劳动争议案件一般由申请人提供证据；

劳动合同争议发生后，当事人可以在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请书和相关材料，按时参加开庭。

搜集与劳动争议有关的证据。证明自己的主张的合法性。向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请。

劳动仲裁申请书的内容包括：申请人与被申请人的基本信息；申请事项；事实与理由；申请日期等。

合同纠纷申请仲裁的条件是： 1、当事人之间有仲裁协议或合同中有仲裁条款； 2、有具体的仲裁请求和事实、理由； 3、属于仲裁委员会的受理范围； 4、合同纠纷申请仲裁的其他条件。

劳动仲裁可以仲裁1年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

已经签了合同一般不能取消。但若双方协商一致，或存在合同主体不具有相应的民事行为能力、合同违反法律、行政法规的强制性规定、合同损害国家或社会公众利益等情形下，当事人可以请求认定该合同无效。

按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。 但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利

当事人在签订解除劳动合同的协议后，存在劳动争议的，可以依法申请仲裁。以下争议属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳

员工没有劳动合同，可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系，申请劳动仲裁：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。