公司倒闭的员工补偿

公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 公司破产员工可以获得下列赔偿： 1.公

公司倒闭，员工一般可以获得经济补偿。经济补偿是按员工在公司的工作年限来支付的，每满一年就能获得一个月工资的补偿。而月工资是按劳动合同终止或者解除前员工前十二个月的平均工资来算的。

公司倒闭员工有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、公司倒闭员工的补偿标准包括： 1、工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资）。补偿金按工龄计算： （1）满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算； （2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上

公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司倒闭的补偿标准： 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终

公司破产员工有资格索赔赔偿金。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当

公司倒闭，员工一般有补偿。公司需要按员工在本公司的工作年限，每满一年向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半月的工资作为补偿金。

公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。 经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

公司解散员工补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工

公司倒闭派遣员工不需要赔偿，将员工退回派遣单位即可。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位倒闭不需要支付派遣员工经济补偿金。

公司不倒闭员工裁员的补偿： 1、按员工的工作年限来补偿； 2、员工工作每满一年的，公司需补偿其一个月的工资； 3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，公司需补偿其按半个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条