更新时间:2022.03.03
用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
—般按照劳动关系终止前十二个月月平均工资的30%来确定补偿费金额,且不得低于当地最低工资标准。同时,具体应当依据当地有关部门对此问题作出的意见。如《上海市高级人民法院关于适用<劳动合同法〉若干问题的意见》第十三条规定:补偿金数额不明的,双方
竞业限制补偿金的标准由用人单位和劳动者协商确定,法律无明确规定。双方未约定经济补偿,劳动者又履行竞业限制义务的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
—般按照劳动关系终止前十二个月月平均工资的30%来确定补偿费金额,且不得低于当地最低工资标准。同时,具体应当依据当地有关部门对此问题作出的意见。
竞业限制协议中一般需要有补偿金,当劳动者遵守竞业限制约定时,用人单位就需要按约定向其支付补偿金;如果双方没有约定补偿金的,可以协议不成或者签订新的竞业限制协议。
竞业限制补偿金规定: 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限
竞业限制补偿金的法律特征:主体为负有保密义务的劳动者和用人单位;双方当事人之间存在劳动关系;用人单位与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
竞业限制没有补偿金不合法,劳动者可以向法院请求解除竞业限制协议。竞业限制协议中未应约定经济补偿,但劳动者履行竞业限制义务的,有权要求用人单位支付经济补偿。用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,也可以一次性支付。
竞业禁止补偿金协议1元无效。竞业限制协议补偿金最低不能低于劳动合同履行地最低工资标准。用人单位与劳动者未约定竞业限制经济补偿,而劳动者在解除劳动合同履行竞业限制义务的,有权要求用人单位支付经济补偿。
按照规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
竞业限制必须补偿,我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在