更新时间:2022.11.16
劳动者单方解除劳动合同赔偿情形是:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,以及存在其他损害劳动者权益的法定行为的,劳动者可以单方解除劳动合同并要求经济赔付。
租赁合同房东能单方面取消。租客擅自转租的、租客不依租赁房屋性质对租赁房屋进行使用收益的、租客经催告逾期支付租金的,房东可以单方面取消租赁关系,提前解除租赁合同。
公司在一定的状况下可以单方面解除劳动合同,例如劳动者严重违反公司的规章制度的;实施欺诈、胁迫行为导致劳动合同无效的;或者被依法追究刑事责任的等。
先看下协商解除的定义和结果,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商一致是你们双方谈妥后都同意解除合同,且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工
劳动者有过错的,比如被依法追究刑事责任的,此时公司单方面解除合同不需要支付赔偿金。如果没有的,此时公司单方面解除合同,应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
用人单位不能单方面解除劳动合同的情形:劳动者没有重大过错,从事接触职业病危害作业,未进行离岗前职业健康检查的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;在孕期内的等。
合同解除后,合同关系解除,就不存在违约责任。合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。
单方解除合同的效力认定是:一方当事人出现重大违约、根本违约或违反合同条件的,另一方当事人可以单方解除合同;出现不可抗力致使合同不能实现的,可以单方解除合同。
经济补偿按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档
单位在以下情况可以解除合同: 1、合同的各方当事人协商一致解除; 2、存在不可抗力,导致合同目的无法实现; 3、对方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的,守约方可以依法解除合同; 4、法律规定的其他情形。
违约方一般不能解除合同。合同解除分为约定解除和法定解除,合同解除权是法律赋予守约方的权利,违约方无权行使法定解除权、无权主张解除合同,在守约方要求继续履行合同的情形下,法院应判决违约方强制履行合同。
如果当事人在无正当理由的情况下单方解除合同的,对方当事人可以要求其承担违约责任。 如果当事人与对方协商一致,或者在法定解除或约定解除情形发生时解除合同的,应当按照以下方式进行处理: 1、对于尚未履行的合同义务,对方应当终止履行; 2、对于已