什么是合同解除合同单方

可以。依据我国相关法律的规定，公司在一定的情形下，是可以单方面解除劳动合同的，例如在试用期不符合录用条件、劳动者严重违反公司制度等。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5

单方面解除合同属于违约行为，要承担违约责任，违约责任承担方式包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。但如果一方当事人是因为出现约定可以解除合同或者法定可以解除合同的事由而单方解除合同的，不属于违约行为。

在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内要单方解除劳动合同须在程序上通知用人单位，可随时通知，无须提前通知但不能不通知。

对方违约的情形下，且满足法定解除的条件，此时可以单方面解除合同。 根据2021年实施的《民法典》第五百六十三条的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示

对方违约出现以下法定解除事由时可以单方解除合同： 因不可抗力致使不能实现合同目的； 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 法律规定的其他事由等。

单位违约解除合同具体分为预告解除和即时解除即，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，及劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业

合同没到期，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。

一般需要提前30天通知。否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。

劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。

合同解除的条件是：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；4、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在

合同解除的前提是，具备当事人协商一致；出现当事人约定的解除事由；因不可抗力致使不能实现合同目的；一方明示违约；或者一方迟延履行、经合理催告后仍不履行等可以解除合同的情形。