合同到期之后未续签的赔偿怎么分

一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同到期后不续签如果合同里没有约定默认继续的条款，则不能继续。但合同到期后如双方均继续履行，则可以将该合同转化为不定期合同，此时双方随时可以向对方提出终止合同。

合同到期后未续约但仍然继续履行如果对方接受的有效。当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。合同到期后，当事人虽然未续订合同，但一方继续履行义务，另一方未表示异议的有效。

劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期单位续签但调动岗位，属于变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同未到期解除的，赔偿经济补偿金。经济赔偿金的一般标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是如果是违法辞退的，赔双倍。

劳动合同未到期，劳动者被用人单位违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在劳动合同法第39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合同情形，应支付经济赔偿金，即每工作一年支付两个月的工资。 二、用人单位依据劳动合同法实施条例第19条规

劳动合同未到期解除赔偿为： 1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金； 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 劳动合同

合同签了之后违约怎么赔付需要看双方在合同中是否有约定。 如果在合同中约定了违约金的，应当按照约定支付违约金，如果没有约定违约金的，违约方应当按照给守约方实际造成的损失承担违约责任。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据

合同签了之后违约按照合同中的规定赔付。根据我国相关法律规定，合同一方当事人违约的，如果双方的合同中有约定，就要按照合同的约定进行赔偿，如果没有约定的，双方可以进行补充约定或者按实际情况造成的损失赔偿。当事人一方不履行合同约定的或者不履行合同