合同到期之后未续签的赔偿怎么分

工伤后合同到期不续签可以要求单位赔偿。工伤职工如果劳动合同到了的话，虽然双方之间的劳动合同可能会结束，但是根据相关的规定，职工所在单位需要对工伤的职工进行相应的补偿，赔偿的项目主要有次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不同的地区规定的补偿的

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。

合同到期后未续签继续履行合同的，对方接受的有效。如果合同中明确约定了“合同到期后自动续约”，则即使未书面续约，双方继续履行也是有效的。合同到期后，当事人虽然未续订合同，但一方继续履行义务，另一方未表示异议的有效。如果是劳动合同，视为双方重新

合同到期不续签公司赔偿需要根据以下情况而定： 1、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的，员工不愿意续签，则无需进行经济补偿； 2、如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿； 3、如果单位不续签，需要进行经济补

关于合同到期的续签问题，如果当事人签订合同时有约定的，按约定。如果当事人没有约定的，合同双方均可在合同到期前的合理期间内，以口头或者书面的形式通知对方续签合同。如果对方愿意续签，则双方可以延续合同；如果一方不同意续签，合同期限届满时便终止。

未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。

员工合同到期，用人单位不续签劳动合同的，应当支付经济补偿；如果是劳动者不续签，一般情况下是没有补偿的。

劳动者是主张不了经济补偿的。

劳动合同到期公司不续签，应当支付劳动者经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

商铺合同到期不续签没有补偿。房屋租赁合同到期的，合同自动终止，承租人将租赁房屋恢复原状并将房屋交还出租人。 当然，如果出租人与承租人协商续订租赁合同或者延续租赁期限的，按双方约定处理。没有续签租赁合同的约定，而超过租赁期限后仍实际使用的，视

劳动合同到期后是需要续签的，如果不续签可以要求单位支付双倍工资。

劳动合同到期后若用人单位提出不续签的，应该支付不续签的补偿金；如果劳动者在法定条件下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签的，属于违法行为，应该支付劳动者经济赔偿金。若是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降

租赁合同到期后未续签继续租赁的，房东有未提出异议的，原租赁合同有效，双方都要继续履行原合同的约定，只是原合同的租赁期限改变为不定期。如果不想租赁合同的期限变成不定期的，应当在租赁合同期限届满前，及时提出签订新的房屋租赁合同，重新约定明确的租