更新时间:2022.06.20
用人单位向职工提出劳动合同转移,并经协商一致的,应当向劳动者支付经济补偿金。职工提出调动、转移工作单位的,由于劳动者进入新用人单位不是原用人单位安排的,原用人单位无需作经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本
公司转移劳动合同一般没有赔偿。员工能否得到离职经济补偿,主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定,原公司不支付经济补偿金,而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金,则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。
买卖合同中债务是能够转移的。但是债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的,应当经债权人同意,并且该债务必须是合法有效存在的、可以进行转移的合同债务。
公民迁户口,那么提供假的劳动合同,如果派出所去劳动局查相关档案,那么到时就无法落户了,因此,一定要提供合法的劳动合同。
可以要求经济补偿金,标准是根据你的工作年限,工作满一年的支付一个月的工资作为经济补偿金。与分公司签订劳动合同,和总公司一样的。可以要求补偿
劳动合同转劳务派遣理论上来说变成了现单位的临时工,因为劳务派遣之后,你老婆相当于是派遣公司的员工了。之后其他合同员工的一些待遇啊什么的公司也可以不给你老婆,出了什么问题,可以直接把你老婆退给派遣公司。
《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照
劳动合同丢失可以补。一般一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印保存的一份,加盖印章,标注复印来源即可。举证劳动者和单位间存在劳动合同关系,通常需要以下的证据材料: 1、劳动者工作内
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
社保跨省可以转移。有申请转移社保或退保两种处理方式。具体情况如下: 1、转移手续是需要在转入地社保局申请开具,然后凭本人身份证,养老保险本,在调出社保局申请; 2、是这样的,医疗保险并不支持异地转移,且只能在购买地消费使用和享受报销待遇;