职工生育保险怎么申请办理

办理条件：年满16周岁且未达到法定退休年龄的所有用人单位中具有劳动关系的职工、雇工等，其中外籍职工需先办理就业证（免办就业证的除外）。办理流程：单位登录所在省政务服务网，点击相关指导例如参保信息；申请单位预申请后，下载并打印申请表，并按照业

男方报销生育保险能够报销女职工生育医疗费的50%，但是要符合以下条件： 1、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费满12个月； 2、配偶未列入生育保险范围，且未超生。

需要准生证，没有准生证是不能报销生育保险的。具体原因可以查阅所在省份或市州的《生育保险条例》。因为报销生育保险有几样必备材料：准生证、出生证明、独生子女证、住院发票等。

在社保局工伤保险办理流程：公司带上材料到社保局申请；对材料审核；对符合材料的公司开户；给员工办理保险；给出办理结果。用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，劳动者不缴纳。

所需参保材料： 一、单位经办人申请材料： 1、《社会保险登记表》，并提供以下证件及资料。 2、营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件。 3、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书。 4、市生育保险经办机构要求提交的资料。 二、职工

生育津贴和生育保险不是一回事，生育津贴是包含在生育保险内的。 1、生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度； 2、生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育

可以报销。各地生育津贴计算办法不一样，以当事人个人缴费基数为准、以当事人所在单位平均缴费基数或者当地上一年度社平工资为准的地方都有，具体只能以当地政策解释为准。如果以个人缴费基数为准的话，你的生育津贴=社保批准的产假时长*2400。生育津贴

离职了，原单位会帮忙办理停保手续。具体情况如下： 1、辞职后在同市另一用人单位上班，新单位会办理参保手续，社会保险的年限会自动累计计算； 2、辞职在异地工作的，需要将社保关系转入到本市的社保体系内。只需要确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原

离职了，原单位会帮忙办理停保手续。 一、辞职后在同市另一用人单位上班，新单位会办理参保手续，社会保险的年限会自动累计计算。 二、辞职在异地工作的，需要将社保关系转入到本市的社保体系内。只需要确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿

工伤保险发生纠纷有四种处理方式，都是非常有效的，具体是： (1)双方协商解决。 (2)调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解。 (3)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申

领取生育津贴方法为：1.怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。2.办理准生证。3.生育时，将就医登记表带到医院。在社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。4.产后，带就医登记表、出院小结，结婚证、户

各地社保生育津贴的到账时间不同，一般情况都是在30天内到账，最长不超过90天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准。

一胎准生证，需要在女方户口所在地的计划生育部门领取申请表，进行填报。将申请表拿到村委、居委会审核，完成之后，再提交给计划生育部门。申请所需的材料有：夫妻双方的户口本、结婚证、身份证、照片等。这里需要注意的是，随着二胎政策的开放，目前有些地方