没签劳动合同的转正员工能被辞退么-不买社保问题在线咨询-法师兄

行动指南

正常情况下： 1、能辞退； 2、无补偿； 3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化：一、依法你在4月17日入职时，公司必须与你签订劳动合同，不签就是违法的。试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。但这一情况却对你是有利的，分析如下：（1）双方之间的关系为事实劳动关系你没有与公司签订书面的劳动合同，因此两者之间的关系并非劳动合同关系，而属于事实劳动关系。至于双方口头所约定的试用期，一、没有劳动合同作为试用期的基础依据; 二、没有合同期限作为试用期期限的基础。因此，你只要否认这一点，该事实仲裁委将无法认定，你完全可以采取这种做法，最终仲裁委也不会认定存在试用期。如此一来，没过试用期不能要求赔偿金的规定就不成立了，你可以要求支付赔偿金了。二、根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：（1）在试用期间被证明不符合录用条件;（公司很可能利用这一条辞退你，但你可以抗辩，如果合同没有规定明确的辞退条件，不得无故辞退你！你可以申请劳动仲裁）（2）严重违反用人单位的规章制度; （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害; （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等等。三、如果公司扣发你工资你完全可以申请仲裁。对你的建议： 1、取得辞退证明，易于保障胜诉。你一定要努力取得被辞退的相应证据，以证明事实的劳动关系成立。 2、取得收入证明，利益方可最大化。如工资条、工资卡记录、工资单等书面证据。如果你申请劳动仲裁，仲裁结果，很可能是公司向你支付解除劳动关系的经济补偿金及50%额外经济补偿金。

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律师普法

没有转正但签了劳动合同的员工离职
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.10.12 590
没有转正的员工可以被辞退吗？
没有转正的员工，即在试用期内的员工，单位不能随意辞退，必须有合法的理由。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。根据《劳动合同法》，有以下情形之一的，用人单位可以辞退试用期内劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

2021.04.28 105
转正员工被辞退的补偿
转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金；转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。

2020.01.25 270

专业问答

没有签劳动合同被辞退能要回工资吗没有签劳动合同的员工能否要工资
能，只要是存在事实劳动关系期间的工资都可以要回，根据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当

2022-01-20 15,340
转正没有签合同被辞退的问题
可以告赢的，首先，您跟公司虽然没有签订劳动合同，但是构成事实劳动关系，按照法律规定，如果没有签订劳动合同，从第二个月开始支付双倍工资，如果您工作六个月，还可以额外要到五个月的工资补偿；其次，公司解聘，

2022-10-26 15,340
员工未签合同被辞退, 没有提出劳动合同
不合理。没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据

2022-03-18 15,340
刚转正就被辞劳动合同转正后辞退怎么赔偿？
单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；?6?；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

2022-06-14 15,340

法律短视频

01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

9,522 2022.04.17
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

2,452 2022.04.17
01:05
什么样的员工可以正常辞退
企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法

1,125 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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