更新时间:2023.02.12
一方有出轨的行为,也是可以争取孩子的抚养权的。因为出轨和孩子的抚养权归属是没有直接关系的。在离婚诉讼中,法院裁判是看谁抚养孩子更有利于孩子今后的成长,学习和生活,而不是简单地看一方是否有出轨的行为。一方有出轨的行为,更多是违背夫妻之间的忠实
通缉后自首是否仍可以判处缓刑,取决于犯罪嫌疑人的犯罪情节、刑罚以及危险性程度是否符合缓刑条件。被判处拘役或者三年以下有期徒刑,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,其中不满十八周岁的人、孕妇或者年满七十五周岁的人,应当宣告缓刑: 1、犯罪情节较
离婚争取小孩的抚养权可以从以下方面入手: 1、争取孩子的抚养权要同时满足物质生活和精神利益两方面的要求。在具体的审理过程中,法院会询问双方带孩子的情况,以此来判断双方照顾孩子的情况和对孩子的了解程度。法院会审查双方的收入情况,工作情况,居住
离婚的时候,一方想要争取两个孩子的抚养权,具有一定的难度,但这并非不可能。如果法院经过审查,认为两个孩子都跟着一方更有利于这两个孩子的健康成长,那么法院当然可以把两个孩子的抚养权都判给一方。所以,如果一方想要争取两个孩子的抚养权,那么就要积
争夺孩子的抚养权,只有父母双方是必须要当庭的,孩子并不是必须要到庭的。如果孩子年满8周岁,那么在确定抚养权归属的时候,要考虑孩子的意愿。但是孩子的意愿并不是只能在开庭的时候确定,也可以在庭外了解。如果需要孩子作为证人,法院可以要求孩子出庭,
公司没有签订劳动合同辞退员工的,用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年,没有和劳动者订立书面劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同,公司辞退员工后不赔偿的,员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议,当
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的,如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的,按照劳动合同履行地的有关规定执行,如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的,劳动者可以申请劳动
工伤老板不管,没有劳动合同,那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁,确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后,再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待遇发放。
实施过家庭暴力行为的当事人,也可以争取未成年子女的抚养权,但是需要根据具体的情况来作出判断。 首先,家庭暴力行为属于违法行为。在未成年子女抚养权的争取过程中,如果一方当事人能够举证证明对方存在暴力倾向,或者曾经对未成年子女实施过直接的家庭暴
并不是有心脏病就不能够抚养孩子了,患有心脏病也是可以争取孩子的抚养权的。如果能够证明心脏病本身并不严重,也并没有导致无法照顾孩子的,同时还具有一定的抚养能力,经济能力,那么也是可以争取孩子的抚养权的。两周岁以下的孩子一般是由母亲来抚养,抚养
离婚后女方可以从以下方面入手争取抚养权: 1、一般情况下,只要子女年龄在两周岁以下,那么对于女方来说,在争取抚养权上就有绝对的优势。除非女方有以下情形:患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活;女方有抚养能力,不尽抚养义
离婚时想要争取到儿子的抚养权,应当证明自己是更适合抚养儿子的一方。如果儿子还在哺乳期或者还不满两周岁,一般法院都会认为母亲更适合抚养儿子,因为孩子年龄越小,就越需要母亲。如果一方想要争取不满两周岁的儿子的抚养权,需要证明另一方存在不适合抚养
离婚没有收入争抚养权是比较困难的,没有收入的一方要争取抚养权要做好以下准备: 1、和男方协商,这样可以体面的和平分手,避免双方矛盾激化扩大; 2、协商不成的,向法院起诉,尤其是孩子年龄在两周岁以下的,女方获得抚养权的几率是很大的,虽然女方没