企业发生劳动争议应提供哪些解决途径

商标异议申请的途径如下： 1、委托国家认可的商标代理机构办理。 2、办理人直接到商标局的商标注册大厅办理。 3、通过邮寄书件办理。 商标异议指自然人、法人或者其他组织在法定异议期限内对商标注册申请人经商标局初步审定并刊登公告的商标提出反对意

调解仲裁机构调解劳动争议的时候，要遵循合法、公正、及时的原则，在双方自愿的基础上听取双方对事实和理由的陈述，耐心疏导进行调解，帮助其达成协议。

企业劳动争议调解一般在十五内结束，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议当事人能够协商和解。法律规定，发生劳动争议的，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

劳动合同中可以约定争议解决条款，但不是必须进行约定。劳动合同的必备条款是劳动合同期限；工作内容和工作地点；劳动报酬等，而争议解决条款是选择性条款，可以约定，也可以不约定。

劳动能力鉴定后可能存在的争议及解决办法：对初次劳动能力鉴定结论不服，在收到该鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定的申请；自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定；其他。

1、调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。 2、仲裁：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。 3、诉讼：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起

劳动合同争议解决方式包括; 第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。第二，调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。第三，仲裁。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议

商品房买卖纠纷的起诉条件是: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。 (二)有明确的被告。 (三)有具体的诉讼请求和事实、理由。 (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

复议机关送达复议决定的途径：从行政复议的实践来看，行政复议中的送达方式与诉讼中的送达方式基本相同，一般有六种方式：直接送达；留置送达；委托送达；邮寄送达；转交送达；公告送达。

从行政复议的实践来看，行政复议中的送达方式与诉讼中的送达方式基本相同，一般有六种方式。 一是直接送达。二是留置送达。三是委托送达。四是邮寄送达。五是转交送达。六是公告送达。

公司对外担保的条件，是由公司章程规定的担保决议通过方式。公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议。可以看出，对于担保是由股东会议通过还是由董事会议通过，可以在公司章程中直接约定。

1、登记离婚，夫妻双方协商一致，即可到婚姻登记机关进行登记离婚。协商一致的内容，应该体现在离婚协议上，包括但不限于以下内容：离婚意思表示、抚养权归属、抚养费给付、财产分割等。 2、诉讼离婚，夫妻双方不能协商一致，只能去法院起诉离婚，由法院裁