企业发生劳动争议应提供哪些解决途径

发生劳动争议不能直接起诉，必须先要经过仲裁。 解决劳动争议的途径： 1、与用人单位协商解决； 2、向单位的劳动调解委员会申请调解； 3、向劳动仲裁委员会申请仲裁； 4、向法院提起诉讼。

劳动争议的解决途径有协商、调解、仲裁、诉讼。劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。

产生劳动争议的原因包括： 1、因除名、辞退和辞职、离职发生争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议； 3、因确认劳动关系发生争议等。 解决途径一般是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、申请调解、协商等。

(一)用人单位与劳动者因确认劳动关系是否存在而发生劳动争议； (二)用人单位与劳动者因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而发生争议； (三)用人单位与劳动者因除名、辞退、辞职、离职发生争议； (四)用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、

解决用人单位与劳动者发生的劳动争议的途径是： 1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 3、当事人不愿调解、调解

用人单位和劳动者发生争议的处理，根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

劳动者可以通过这些途径来解决劳动争议： 1、用人单位和劳动者双方协商解决； 2、协商不成向劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。

劳动争议出现后可通过下列途径解决： 一、调解。发生劳动争议后，劳动者可以和用人单位就双方之间的争议进行协商解决;也可以请本单位的工会或本单位内部所设立的劳动争议调解委员会给予调解，直至达成和解协议。 二、仲裁。发生劳动争议后，劳动者和用人单

劳动争议的解决途径有协商、调解、仲裁、诉讼。

劳动争议出现后的解决途径： 一、调解。发生劳动争议后，劳动者可以和用人单位就双方之间的争议进行协商解决;也可以请本单位的工会或本单位内部所设立的劳动争议调解委员会给予调解，直至达成和解协议。 二、仲裁。发生劳动争议后，劳动者和用人单位中无法

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

发生合同争议当事人可以通过以下方法解决：当事人之间相互协商；在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法调解；将纠纷提交仲裁机关进行裁决；当事人如果没有仲裁协议，任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以处理。

签订合同的双方对合同的内容、履行产生争议的，双方可以自行协商和解，或者向调解组织委员会申请调解;还可以采取提请仲裁机构仲裁、向人民法院提起诉讼。