北京工伤九级工伤伤残赔偿标准是多少

七级工伤的赔偿标准是按照职工的实际医疗时间、本人的工资等进行计算的，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金为13个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额根据当地标准确定。

职工被认定为工伤六级伤残的，可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资；如不解除劳动关系但又难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%；如劳动关系解除的，由工伤保险基金支付

依据2021法律法规最新规定，九级工伤赔偿依据以下三个款项分别计算赔偿标准：伤残就业补助金、伤残补助金还有伤残医疗补助金。伤残医疗补助金还有伤残就业补助金有条件发放，在工人本人合同到期或者主动解约的情况下，进行补偿。伤残补助金则是依照九级伤

1、医疗费。实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用； 2、住院伙食补助费、交通、食宿费； 3、停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇； 4、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

工伤九级应该得到多少赔偿视具体情况而定。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受一次性伤残补助金为9个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用

北京市工伤赔偿标准如下： 1、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。 2、如果工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的，工伤职工距法定退休年龄超过

工伤误工费赔偿金额:误工费工收入（天/月/年）*误工时间，无固定收入的：误工费工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）。

十级伤残为7个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

一般员工在工作中受伤了被判定为工伤之后如何被鉴定为10级工伤，可以获得以下项目内容的赔偿：1.一次性伤残补助金；2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；3.残疾赔偿金；4.医疗费；5.住院伙食补助费、交通、食宿费；6.辅助器具费用；

工伤九级赔偿标准：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；停工留薪期内原工资福利待遇不变；其他。 计算方式： 1、医疗费：以医院发票金额为准 2、住院伙食补助

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位

如果继续在原单位工作，不辞职，根据工伤保险条例规定，可享受一次性伤残津贴，5级工伤待遇为18个月工资。选择离职的，在享受一次性伤残补助的同时，可享受一次性工伤医疗补贴和一次性伤残就业补贴。具体的赔偿数额由公司或者企业所在地确定，补偿金额因地

根据我国相关法律规定，对于八级伤残赔偿标准，是属于工伤情形的，其工伤赔偿的标准为：一次性伤残补助金11个月本人工资。但是对于劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付