加班的举证责任谁承担

如果建筑物其他设施及其搁置或悬吊的物体掉落或坠落而对他人造成损害，并且所有者，肇事者，经理或用户无法证明自己没有过错，则应承担侵权责任。拥有人，管理人，使用人支付赔偿金后，有其他侵权责任的，有权向其他责任人索赔。从建筑物上扔下的物体会对他人

工资纠纷由用人单位承担举证责任，因为与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，应当由用人单位提供；如果用人单位不提供的，应当承担不利后果。

诽谤罪举证责任自诉人承担。诽谤罪属于自诉案件，自诉案件中被告人有罪的举证责任由自诉人承担。

商标侵权的举证责任在原告。如果被告进行积极抗辨，此时被告应对自己行为承担证明责任。

因用人单位作出开除、辞退、除名、解除、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证责任。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，

高空坠物的责任采用过错推定原则，需要由侵权人证明自己没有过错，但是实施的行为、损害事实和因果关系还是应由受害人承担举证证明责任。建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有

在侵权责任相关诉讼中，举证责任一般应当由提出主张的当事人进行承担，即谁主张谁举证原则。根据我国最高人民法院出台的相关规定，举证通知书应当载明举证责任的分配原则和要求、可以向人民法院申请调查收集证据的情形、人民法院根据案件情况指定的举证期限以

民事诉讼举证责任一般由主张方承担。根据谁主张谁举证原则，原告向法院起诉时应当提交能够证明其诉讼请求的证据，凭借其他证据或者辅助证据证明案件的事实。

加班工资的举证责任有劳动者承担，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。

我国民事诉讼法确立了“谁主张，谁举证”的举证责任制度。但医疗损害赔偿案件自身的特殊性却使主张权利的病员一方在举证上存在较大障碍。首先，医疗服务具有专业性强，技术性高的特点，在通常情况下，病员及家属不可能具备足够的医学知识，对医疗单位的规章制

自诉案件的证明责任由自诉人承担。自诉案件的被告人提出反诉的，对于其反诉主张，被告人又具有自诉人的诉讼角色，负有相应的证明责任。若是自诉人取证困难的，可以向法院申请转为公诉案件。

用人单位承担工资争议的举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：当事人有责任提供劳动争议的证据。与争议有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁法没有明确劳动争议案件中劳动者工资标准的

维权纠纷的举证责任一般由主张存在侵权行为的一方当事人承担。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。依照法律规定推定行为人有过错的，采用举证责任倒置，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。