公司不同意离职员工怎么办

劳动者有自由选择职业的权利，辞职时提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。作为劳动者，有权依法向公司提出辞职要求，公司也不得以任何理由强迫劳动者不得离职。

员工提出辞职，公司不同意，如果是因本人的辞职申请不符合要求造成的，则本人可以修改后再提出申请； 如果本人的辞职申请符合要求的，则员工可以到时候依法完成本人的工作交接等手续，要求公司为本人办理离职手续，否则可以通过申请调解或者仲裁等方式来处理

员工想要离职，如果采取的是提前三十日书面通知用人单位或者依法行使单方面的解除权等方法，不需要单位的同意，三十日到期后或者劳动者行使单方解除权后就能解约；但如果采取的是协商一致的解约方法，则必须要经单位的同意，劳动者可以询问单位不同意的理由再

员工要求辞职公司不批，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。

首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理。 如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。 在合规合法情况下，公

根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要公司同意。

辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。

职工提出辞职后公司不同意要怎么办一般而言只需要按照上面的情况提前向公司提出即可，如果公司不同意您可以要求劳动仲裁委劳动仲裁，及通过法律途径解决。

职工提出辞职后公司不同意要怎么办一般而言只需要按照上面的情况提前向公司提出即可，如果公司不同意您可以要求劳动仲裁委劳动仲裁，及通过法律途径解决。

劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。辞职公司不让走，劳动者可以提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。

员工存在过失性辞退情形，公司开除员工不同意没用，公司可以单方面解除劳动合同；公司违法开除，员工不同意可以要求公司继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

公司想劝退员工可以不同意。劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。

公司开除员工员工不同意，若公司是有正当理由开除员工的，员工不同意也不能拒绝公司开除。以下情形，公司可以开除员工：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳