更新时间:2022.07.05
依据劳动合同法的规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。 单位不依法和劳动者签订劳动合同,是违法行为。根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支
公司劳动合同一年一签,双方协商签订的,可以签订固定期限劳动合同;但连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有过失性辞退或者无过失性辞退情形,劳动者可以要求公司签订无固定期限劳动合同。
续签劳动合同的申请书应写明下列内容:顶格写明接受申请的单位、组织或有关领导;正文提出要求,说明理由;结尾写明惯用语“特此申请”、“恳请领导帮助解决”等;最后个人申请要写清申请者姓名,单位申请写明单位名称并加盖公章,注明日期。
一、标题:写上“续签合同申请书”。 二、称谓:顶格写明接受申请书的单位、组织或有关领导。 三、正文:正文部分是申请书的主体,首先提出要求,其次说明理由。理由要写得客观、充分,事项要写得清楚、简洁。 四、结尾:写明惯用语“特此申请”、“恳请领
不用申请,与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,工作必须签订劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
不续签劳动合同申请书需写明,劳动者的姓名、住所等基本信息;劳动者在公司的工作岗位、工作年限、工作时间、地点等工作情况;不续签的意思表示以及不续签的原因、经济补偿等事项。
一个月未签劳动合同员工不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时员工可以向有关部门投诉,交由劳动行政部门对用人单位进行警告与处罚。
九个月没有签劳动合同的赔偿有:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算
公司自用工之日起超过一个月未与劳动者签劳动合同,劳动者可向用人单位主张赔偿。根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位不签订正式的劳动合同,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以收集相关证据申请劳动仲裁。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者在劳动关系存续期间,应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据。
公司没签合同辞退,公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。