更新时间:2022.07.05
与单位签订劳动合同情况如下: 1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格; 2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等; 3、对于用工单位的非法要求应予拒绝; 4、用人单位招
单位不签订劳动合同的,如果不签订劳动合同超过一个月的,则可以要求支付双倍工资。双倍工资的计算时间从第二月开始的,满一年之后就不能再要求支付双倍工资了,因为超过一年视为签订无固定期限劳动合同。
企业不签订劳动合同员工可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系,然后申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
个体户要求劳动合同的签订合法。个体工商户订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《中华人民共和国劳动合同法》。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
签订劳动合同的流程:1.自愿报名,提交证明文件。2.全面考核,择优录用。3.填写新职工审批表,报请市、县人民政府劳动部门审批,并由审批部门发给新职工录用通知书。4.被录用者提交报到文件和其他证明文件。5.用人单位向被录用者介绍拟订劳动合同的
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订,并且遵守以下法律规定: 1、必须采用书面形式签订劳动合同,非全日制用工除外; 2、自用工之日起一个月内订立劳动合同,超过一个月的用人单位需要支付双倍工资; 3、签订劳动合同前双方如实履行告知义务,告知
公司不签订合同劳动者维权方法: 1、与老板协商解决; 2、当地劳动局内部机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以收回工资。该程序是专门为解决劳资纠纷而设计的,效果很好,不需要支付任何费用; 3、结果不服的,可以向法院起诉; 4、可以向劳动监察机构投
合法的劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
1、不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的
个体户需要签订劳动合同。劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的,在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的,需要订立书面劳动合同。根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者为在规定时间内签订劳动合同的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
个体工商户在工商行政管理机关登记注册成为个体工商户,属于个体经济组织的范畴,其与劳动者形成是劳动关系。尽管大部分个体户规模较小,但是也是用人单位,符合用人单位主体资格,因此,其和员工之间,要通过劳动合同明确劳动关系。如果个体户不签署合同,其
个体户可以要求签订劳动合同,这是合法的。个体户应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,只要建立正式劳动关系,即应订立书面的劳动合同。双方协商一致可以选择订立的劳动合同类型,劳动合同经双方签字或者盖章生效。