更新时间:2022.07.05
劳动合同的签订主体:用人单位(企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和国家机关、事业单位、社会团体),劳动者(年满十六周岁,未到法定退休年龄)。
劳动合同签写应具备以下内容: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报
如果用人单位没有书面续签劳动合同,除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续签的情形外,应当向劳动者支付经济补偿;劳动者仍然在用人单位就业的,单位无异议的,则应当与用人单位签订新的劳动合同。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动合同期限等。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和
劳动合同由用人单位与劳动者协商订立,经双方签章后生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
如果劳动合同是一式三份的,则劳动者和用人单位以及劳动局应该各拿一份,这样在发生劳动纠纷的时候,可以有效的证明存在劳动关系。但也可以是一式两份,由劳动者和用人单位各持一份。
必须清楚地知道和自己签约的单位,签协议的时候要看清合同双方。通常劳动合同只会出现两方。不要轻信口头承诺、明确违约责任、签订的劳动合同必须手持一份。 解除劳动合同的补偿: 1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据
用人单位与劳动者需要在协商一致的情况下签订劳动合同,合同必须是双方真实的意思表示,且内容要合法合理。双方协商一致后,在合同文本后签字或者盖章时合同就生效。
可以要求企业与劳动者补订书面劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立
签订劳动合同,应当注意以下事项:自用工之日起一个月内签订,超过一个月用人单位应当支付双倍工资;除非全日制用工外,签订劳动合同采用书面形式;合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等;其他。
与单位签订劳动合同情况如下: 1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格; 2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等; 3、对于用工单位的非法要求应予拒绝; 4、用人单位招