签订个体诊所劳动合同该怎么写?

无劳动合同，劳动者需要起诉的，应当在起诉状中写明如下内容： 1、自己有什么诉讼请求以及事实； 2、原告和被告的的姓名、性别、年龄，地址、联系方式等； 3、请求及事实的证据是什么。如果不知道怎么写的，可以委托律师帮忙书写。

劳动者上班一个月，用人单位仍未签劳动合同的，劳动者可以催告其及时补签，并且自上班的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资，但最多只会支付十一个月，即到上班满一年时为止。

签订劳动合同后当事人解除劳动关系的，还能维权。解除劳动合同之后，如果劳动者与用人单位存在劳动纠纷的，可以依法协商、申请调解或申请仲裁，比如解除劳动合同之后，用人单位没有依法支付工资的，就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

用人单位需要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。

劳动合同签订时间规定具体如下： 1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，具体如下： （1）由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立； （2）如果劳动者对劳

对于劳动者来说，与用人单位签订劳动合同主要需要注意的地方包括以下几点：1、用人单位的资质，用人单位要是合法成立的企业，否则很容易出现问题；2、用人单位给出的工资报酬、结算方式等；3、有关劳动者权利和义务的内容，需要注意自己的权利保障；4、违

17岁可以签订劳动合同。 年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工。 国家对未成年工实行特殊劳动保护。 《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 用人单位应当对未成年

需要注意的问题有： 1、劳动者要在合同中约定工作的具体内容和具体地点。 2、劳动报酬要约定清楚，避免口头约定，加班工资的计算基数要约定清楚。 3、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。 4

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以

签订两份劳动合同后果： 1、用人单位有权解除劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 2、用人单位有权要求员工承担损害赔偿责任。用人单位招

兼职需要签订劳动合同，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

签订劳动合同必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现，不能是单方意思表示的结果。