应届生签劳动合同违约了怎么办-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

签完劳动合同后是不能违约的，只要劳动合同中关于违约金的约定符合法律规定，职工违约后就需要承担违约责任。比如公司已经对职工进行了专业的技术培训，而且也提供了专项培训费，这时候可以跟职工约定服务期，在服务期内违约离职的，应该支付违约金。

律师普法

应届生反悔劳动合同怎么办
应届生签劳动合同毁约的，应当承担给用人单位造成的直接经济损失。并且，如果约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2020.11.07 240
工作是应届生没有签劳动合同怎么办？
应届生不签三方只签劳动合同对自身不会有什么影响的，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

2020.01.03 268
劳动合同签了，还是应届生能否入职？
劳动合同签了还是应届生吗：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生

2020.05.17 323

专业问答

应届生签了合同解约大约需付多少违约金
违约金数额可以由双方在合同中进行约定，如果将来因为违约行为给对方造成的损失远远大于违约金数额，对方可以申请法院调高违约金；相反情况下，对方可以申请法院调低违约金。

2022-10-25 15,340
要签劳动合同吗？应届生协商要怎么办
应届生签劳动合同毁约的，应当承担给用人单位造成的直接经济损失。并且，如果约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约

2023-07-21 15,340
应届生跟中国xx年签了合同是否违约
你签三方协议的时候如果和对方约定了违约金并有书面证明，那就要交违约金

2022-10-19 15,340
应届生签劳动合同如何解除？
应届生签劳动合同毁约的，应当承担给用人单位造成的直接经济损失。并且，如果约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约

2023-07-07 15,340

法律短视频

01:03
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金

5,118 2022.04.18
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

2,018 2022.05.11
01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,875 2022.04.15

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