合同双方合同协议书怎么写？有约定吗？

三方协议并不等同于劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的，表明双方建立了劳动关系，但是三方协议是用人单位、劳动者与学校签订的，此时尚未建立劳动关系。

只要协议有效即可。在双方具有完全民事行为能力且协议内容合法的前提下，协议书的内容可以按照：1、声明双方解除同居关系并告知邻里。2、约定双方名下财产归属。同居前个人财产归个人，若想补偿对方也可以赠与对方，共同财产合理分配。3、约定子女抚养权归

共同出资买房协议书这样写：1、双方的姓名、性别、身份证号码；2、该房产的具体价格；3、出资金额、出资比例；4、贷款期限、贷款具体金额、需要承担的债务比例；5、产权比例；6、房地产权证署名、办理、保管；7、物业管理、出租及收益分配比例；8、物

解除同居关系协议书内容如下： 1、解除同居关系的双方的姓名、性别、住址、身份证号、民族、出生年月等个人信息； 2、解除同居关系双方对同居财产的处理，如同居关系财产的归属，债务如何分割等等，只要是财产的，都可以列入其中，进行约定； 3、对子女

有效，个人是可以签订房屋租赁合同的，只要符合法律的生效条件，就是合法有效的。

是的。现在的房屋拆迁，除了对拆迁房屋做补贴，为了能够解决被拆迁人的居住问题，拆迁方还会弄个拆迁安置房。如果是要补偿及安置房的，首先需要跟拆迁方那边签订个协议书。因为拆迁安置补偿协议都是关于安置房的问题，这种协议书是不是实质意义上的购房合同。

就业协议不是劳动合同，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。就业协议是毕业生分配的具体体现，劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

用工协议算劳动合同，原因在于： 1、从法律效果上看，用工协议与劳动合同具有约束用工单位和劳动者劳动合同关系的同等法律效力； 2、从约定内容上看，用工协议上约定了工资标准及工作时间、工作条件，具备了劳动合同的主要内容。

雇佣协议书不属于劳动合同，两者的区别详细分析如下： 1、二者的历史不同 （1）雇佣合同的历史久远，自从奴隶社会剥削的存在，人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系，随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同； （2）劳动合同是在资本主义商品经济较为发

实习期是针对未毕业的学生而言，试用期是针对劳动者而言，两者不是一个概念。如果公司与你签订的劳动合同期限在2年以上，是可以约定3个月的试用期的。你在毕业前是学生，不具备劳动者身份，因此那个实习期跟试用期不能混为一谈。

雇佣协议不算劳动合同，雇佣协议属于劳务合同。雇佣协议和劳动合同的区别：主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是严格界定在劳动法第二条规定的在中华人民共和国境内的企业等。

单方合同应写明双方基本信息；物品信息；赠与或保管的理由；是否附期限、附义务；合同撤销的情形等，最后签字盖章署明日期，单方合同的书写应当由第三人见证。

协议不等同于合同，协议的范围比合同要广。民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议可以认定为合同，适用《民法典》合同编的相关规定。 当事人对于婚姻、监护、收养等有关身份关系的事项不能订立合同，但是当事人可以选择订立相关协议，若存在具体的