更新时间:2022.10.09
用人单位拖欠工资的,应当由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。《劳动法》的有关规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,应当给予相应的行政处罚。
根据国家法律法规规定,一般用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动管理部门会要求用人单位限期支付工资,并对用人单位行政处罚,比如罚款、并赔偿劳动者损失等。如果构成犯罪的,还会给予刑事处罚。
用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,如果逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、向当地人民法院申请支付令。 《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
派出所行政处罚,当事人申请行政复议的,可以书面或者口头申请,提交相应的行政复议申请及相关材料。口头申请的,行政复议机关应当当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、主要事实、理由和时间。
邢台市政集团是一个及其不讲信誉的公司,一般欠款没有准时给的,要的急了就给一些,所以一定的及时不断的催促,现在快到年底了更要抓紧了,因为一到年底要钱的人太多了。实在不行可以到当地法院起诉。
根据我国劳动法的相关规定,用人单位拖欠工资不给,劳动者可以通过以下几种方式解决: 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映,并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应
起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。起诉方先向有管辖权的法院递交起诉状。如果法院认为符合立案条件的,会通知当事人在七天内交诉讼费,交费后进行立案。在五天内,法院会把起诉状的副本送到对方当事人手里,通知当事人进行证据交换。接着,法院提前三天通知