更新时间:2022.11.30
解除合同通知的效力是:合同自通知到达对方时解除。主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。
不得解除劳动合同的情形的规定是,如果有职业病病人还在诊断或者医学观察期间;女职工在孕期、产期、哺乳期的;或者患者还在医疗期内的等情形的,用人单位不得解除劳动合同。
当事人在合同中约定了合同变更或解除时的违约责任承担方式的,以合同约定为准。当事人在合同中未对此类事项进行约定的,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。此外,合同部分变更的,不影响当事人根据合同其他约定或法律规定向违
商标许可单方解除合同的条件分别有:因不可抗力致使不能实现合同目的;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;法律规定的其他情形。
解除劳动合同经济补偿的规定: 劳动者患病或者非因工负伤,解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费;等等。
用人单位违法劳动合同法的规定,提起解除劳动合同的,应当按照劳动经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限确定,按照每每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
用人单位违法与孕妇解除劳动合同的,赔偿标准是经济补偿标准的二倍。即孕妇在单位的工作时间每达到一年,单位要赔偿其二个月的工资;六个月以上不到一年的,按一年计算;不到六个月的,则赔偿其一个月的工资。
解除劳动合同的程序: (1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在
第一条,为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。 第二条,对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。 第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工
调解书与确定的判决书有同等的法律效力。调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力。对于不需要制作调解书的协议,应当记入笔录,由双方当事人、审判人员、书记员签名或者盖章后,即具有法律效力。