维护劳动合同公司赔偿的依据是什么？-仲裁问题在线咨询-法师兄

行动指南

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

律师普法

劳动合同无效应该依据什么来赔偿
因劳动者的过错而导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当按照民法典所确立的实际损失原则，承担赔偿责任，赔偿因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。

2021.04.28 125
2023被公司开除依据劳动法怎么赔偿的?
1、2023被公司辞退怎么赔偿，辞退补偿金要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资 2、六个月以上不满一年的，按一年计算; 3、不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。劳动者不同

2021.11.14 289
公司不签劳动合同的赔偿金是根据劳动者的劳动报酬
公司不签劳动合同的赔偿标准是:公司不签劳动合同，须向劳动每月支付二倍的工资。

2020.05.25 139

专业问答

依据是什么劳动合同是公司的责任吗
法人也在公司担任职务，也需要有劳动法的保障。现在公司制度其实是以所有者与管理者分离为主要特征，如果一些大的上市公司，法人随时可能被股东会换掉。只不过很多公司没有表现出这样的特点，仍然处于法人即大股东，

2023-03-29 15,340
劳动合同变更赔偿依据
劳动合同变更赔偿是：当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同

2023-06-08 15,340
公司关于劳动者的依据是什么？
（一）认定工伤的情形：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（2）工作前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。（3）在工作时间和工作场所内，因履行工

2022-11-01 15,340
公司入职没有劳动合同要怎么赔偿，法律依据是怎样的
公司入职超过一个月未与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-02-25 15,340

法律短视频

01:08
劳动合同赔款依据是什么
劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四

1,325 2022.05.11
01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿
单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

4,930 2022.05.11
00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2,938 2022.04.17

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