更新时间:2022.05.03
打架先动手的处理是若是是民事责任的话,对方有过错,可以减轻受害者的责任:如果是刑事责任,则不一定。如果伤者的伤情达到轻伤以上,则会构成故意伤害罪,需要追究打人者的刑事责任。
双方打架打架斗殴,一般认定是互殴行为,应当按照造成的伤害后果追究法律责任。如果致人轻微伤,属于是违法行为,一般行政拘留15天以下;如果致人轻伤以上,涉嫌故意伤害罪,应当追究刑事责任,一般要判刑的。
根据法律规定和司法实践,罪犯在狱内打架斗殴,所在监区的人民警察可以进行调解,并根据具体情节给予警告、记过或者禁闭等处罚。因此,在一般情况下,都会被其他犯人拉开。狱警当场进行呵斥和制止。 如果能停下,会
1、你们之间的行为属于打架斗殴性质。公安机关一般认定为互欧行为,不会去细分是否属于正当防卫。 2、对于互欧行为,伤情由专业的鉴定机构进行评定。轻伤以上可追究刑事责任和民事赔偿责任。轻微伤可要求治安处罚
打架斗殴违反治安管理,一般处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款。如果情节较轻,处5日以下拘留或者500元以下罚款。打架斗殴造成软组织挫伤等轻微伤的,派出所一般会先调解,调解不成的
《中华人民共和国治安管理处罚法》对于打架双方处罚规定如下: 第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下
打架斗殴,如果情节轻微,没有严重后果,予以治安处罚;如果情节严重,造成严重后果,则以聚众斗殴罪处罚;如果造成轻伤以上,则可能构成故意伤害罪。 公安机关通常根据伤情鉴定结果来对应处理。 1、鉴定结果为轻微伤,根据具体情形按照治安处罚,处五日以
出现打架斗殴一般视情况可三种解决方式,前提条件是受害人应该及时进行报警,并要求警察出警收集相关证据,其次要求进行伤情鉴定,根据伤情机构鉴定的轻重结果来决定打人者的相关法律责任。 1、如鉴定结果为轻微伤,公安部门根据具体情形按照治安处罚,处以
员工打架斗殴公司的处理方式如下: 1、员工在单位打架的,可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育; 2、如果情节严重,单位可以报警交由公安机关依据相关法