没有劳动合同是否可以认定工伤

只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的，不签订劳动合同是严重违反了劳动合同法的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的，可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。

没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。 虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上

没有劳动合同也可以申请工伤认定，但要提交下列凭证：用人单位的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

没有劳动合同不可以申请工伤认定。如果没有劳动合同等证据证明存在劳动关系，不能申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。劳动仲裁确认存在劳动关系后，申请工伤认定。没有劳动合同的工伤认定，只要能提供证明与用人单位劳动关系的信息

没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。

没有劳动合同也可以进行工伤认定。申请工伤认定时可以提交考勤记录、工资支付凭证等材料，证明双方劳动关系的存在。认定为工伤后，若用人单位不支付工伤保险待遇的，可以申请劳动仲裁。

没有合同可以做工伤认定，虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。

没有劳动合同，提供劳动关系证明的，可以申请工伤鉴定。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 职工在休息期间，在生活区

能，没有劳动合同但有以下这些证据可以证明构成事实劳动关系的，可以申请工伤认定： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动

工伤认定期间用人单位不能解除劳动合同的。

工伤认定期间用人单位不能主动解除劳动合同，但工伤职工可以自主解除合同，或者依合同约定的期限，到期自动解除合同。如果在工伤期间，单位违法解除劳动合同，工伤职工可要求继续履行劳动合同的，或者要求用人单位支付一定的赔偿金。根据《工伤保险条例》，工

没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。

员工受到工伤后，公司通常不能随意解除劳动合同。但符合下列条件的，公司可单方面解除劳动合同： 1、公司与员工协商一致。用人单位计划解除劳动合同但未能与劳动者达成协议的，解除协议的条件不存在。用人单位此时强制解除劳动合同的，用人单位应当承担相应