在工伤期间公司不给工资怎么办

如果公司不及时给员工发工资，员工可以直接到当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。也可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院请求支付令等方法讨要工资。

在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算；未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果单位没有去申报工伤的，员工可以自己报，但是需要注意的是不要错过时间。一般用人单位在三十日内没有申请工伤认定的，那么员工或者其近亲属、工会组织可以在一年内进行工伤认定的申请。

公司安排员工加班工资的计算方法是：《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者

由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

厂家雇佣未成年学生还不给工资可以向劳动监察大队举报，要求其支付规定工资。厂家违法招录雇佣童工一经查处由劳动行政部门责令改正处以罚款，情节严重的吊销营业执照。

可以申请公司的法定代表人上失信人名单施加压力。另外，在法院强制执行中，如果被执行人拒不履行生效法律文书的，可由执行法院依法查询、冻结、扣押、划拨、拍卖被执行人的财产，将被执行人纳入失信被执行人名单、限制高消费，对被执行人予以拘留等执行措施。

企业拖欠工资和不缴纳社保的，可以与企业协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁

不在公司上班了社保可以办理转移、转出和退保。社保是可以正常的转移出来的。因为当事人和原单位解除劳动合同关系之后，此时社保关系，都可以正常自由的转移。一般情况下，如果当事人没有找到新的工作单位，那么可以暂时将个人社保转移成为灵活就业的形式来参

农民工可以直接向当地劳动监察部门进行投诉和举报,要求其支付工资并给予赔偿

工地工资拖欠不给的，可以到劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据法律规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可

可以根据劳动合同法向法院提起诉讼，还有可以向当地的劳动仲裁委员会来提起仲裁，当然还可以向当地的劳动工会反映，这些都是维护你自身合法权益的手段。虽然你只是临时工，但是是根据劳动法规定你已经形成了劳务关系，可以拿起法律武器维护自己合法权益。