劳动合同法十天假怎么算呢-诉讼材料准备问题在线咨询-法师兄

行动指南

休年假不是笼统的10天。我们休假的天数以工作年限为基准，只要连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。同时应注意的是国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

律师普法

十天内签订劳动合同合法吗
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。十天内签订劳动合同是可以的。

2020.05.28 125
产假天数怎么算呢？
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

2020.03.20 84
劳动合同期满解除劳动合同年假金怎么算？
解除合同后对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2020.06.01 158

专业问答

没签劳动合同请长病假怎样算工资呢？劳动法怎讲的呢？
按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。所以你们公司还是比较规范的，但是你签订的时候要注意的是： 1、合同中对试

2023-04-08 15,340
重点缺席几天才算解除劳动合同呢，如果请假十天能解
无故请假多久可以解除合同法律没有规定，只有严重违反《用人单位规章制度》的，用人单位才能解除劳动合同。所以要按照用人单位的规章制度来执行，所以无故请假能解除多久，取决于用人单位的具体规定。

2021-11-19 15,340
新劳动法病假二十天的工资怎么样计算
【1】各地对病假工资规定不一样。【2】你是哪个省市县的我可以帮助你找找你们省市县的关于病假发工资的规定。【3】我是青岛的，根据《青岛劳动保障政策指南》非因公负伤，得病的，在医疗期内，累计不超过180天

2022-10-06 15,340
病假给多少天算符合劳动法
劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。但按《劳动合同法》第四十条（一）项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单

2023-01-15 15,340

法律短视频

00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

2,024 2022.05.11
00:48
不续签劳动合同赔偿金怎么算
不续签劳动合同赔偿金的计算方法，需要根据该劳动者在该用人单位的工作过年限来进行计算。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。劳动者在该用人单位的工作时间在六个月以上不满一年的，那么用人单位就需要按照一年的

1,547 2022.05.11
01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

1,541 2022.04.17

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