更新时间:2022.06.17
公司劝退员工,若用人单位属于违法解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定,若是用人单位不支付的,劳动者可以申请仲裁。
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,大家自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
用人单位提前三十日或者在支付劳动者多一个月工资后,书面通知劳动者的,可以解除劳动合同,即一个月工资的补偿金:1、劳动者生病或者没有受伤,约定的医疗期满不能从事原工作,也不得从事用人单位另行安排的工作;2、劳动者不称职的,或者经过培训、调整岗
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿标准的两倍应当向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿
公司主动辞退员工,若是属于违法辞退的,应支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若被用人单位违法辞职的员工,用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是因劳动者的过错行为,如:在试用期内被证明不符合录用条件的等而被辞退的,用人单位不赔偿或经济补偿。
公司无故辞退员工的赔偿如下: 1、员工可要求公司支付经济补偿金。 (1)经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; (2
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
需要具体情况具体分析。员工因生病被公司辞退的,用人单位除了需要额外支付劳动者一个月工资以外,用人单位违反《劳动合同法》的规定,解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金。按照《劳动合同法》的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿