事业单位工作人员死亡抚恤金标准怎么定

职工工伤死亡，支付给近亲属的供养亲属抚恤金标准是按照职工本人工资的一定比例来发给由职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

在职职工因为一些原因造成死亡的情况下，一般其近亲属都可以领取一笔抚恤金，而抚恤金的标准也是有相关规定的，抚恤金主要是根据社保构成而进行发放，抚恤金包括丧葬补助费、遗属生活困难补助、一次性供养亲属抚恤金等，其具体标准依据在职职工当地生活水平和

由于每个企业退休人员的情况各有不同，还有我们不同地区领取标准也各有差异，一般丧葬费是生前领取3到6个月左右的养老金，而一次性抚恤金是10到20个月的社会平均工资。

企业职工如果因工死亡，抚恤金的发放标准如下：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的比例发放给亲属，一般配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

私人企业员工死亡有抚恤金。职工有下列情形之一的，可认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作

职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；职工本人工资一定比例的供养亲属抚恤金，其中配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每

企业职工死亡抚恤金标准如下： 1、因病或非因工伤死亡的，发给当地上年度社会平均工资10个月，低于2000元的按2000元发给； 2、因工伤死亡的，发给当地上年度社会平均工资20个月，低于4000元的按4000元发给。 一、工伤死亡的情形如下

因工伤事故导致死亡的，职工家属可以领取丧葬补助金，一般是6个月统筹地区上年度的月平均工资，供养亲属抚恤金按工资一定比例发放，配偶每月发放40%，其他亲属每人每月发放30%。领取一次性工亡补助金的，补偿金为上一年度全国人均可支配收入的20倍。

事业单位工作人员因工死亡家属可以向当地的社保部门领取工伤申请表，把员工受工伤的时间、地点经过写清楚，提交住院的医疗证明以及工伤认定的相关资料，在规定的时间内领取工伤认定书即可。

抚恤金是国家和有关单位按照规定发放给死者家属或者伤残职工，失去劳动能力职工的费用，企业退休人员死亡以后，国家会按照死者供养的直系亲属人数，每个月给予一定数额的抚恤金，直到被供养人不需要供养为止。还有一种抚恤金是一次性发放的，这种抚恤金金额为

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工

丧葬费按死者去世上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资为基数，正常死亡发6倍；因公死亡和离休人员发10倍。抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配

工伤死亡抚恤金标准：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。