员工患有精神病辞职怎么办

职工患精神病，如果在法定医疗期内，即便劳动合同到期不能解除劳动关系，如果医疗期已满，并不能从事原来工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

可以。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。

精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制,经鉴定具有劳动能力的,用人单位应适当安排其工作,不得因病解除劳动合同。经鉴定确实丧失劳动能力的,可解除劳动合同,并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。

职工患精神病合同期满后可以不续签，但是前提是精神病不是因为工伤而引起的。但是此时用人单位应当向劳动者支付补偿金。该职工在公司工作每满一年的，给予一个月工资的补偿金。

长期精神病患者签字辞职是无效，需要要由他的监护人签字辞职才能有效。患者如果不能辨别自己的行为是否具有民事行为的能力，那么你的辞职报告就必须要由你的代理法定人签署才能生效，如果可以辨认精神病患者有民事行为能力，那么你的签字生效。

用人单位如发现员工患了精神疾病，应谨慎决定，不要断然就作出解除劳动合同的处理，否则很容易造成违法。精神病患者的管理与处理问题一直是人力资源管理的难点。为此，原劳动部先后颁布了很多文件，对该类问题进行了规定。单位应视员工患病的具体情况，根据相

员工患精神病与公司无关，公司可以能解雇，员工患精神病与公司无关不需要公司负责，但是如果公司第三人因为精神病员工而受伤，造成伤残的，可以认定为工伤。

精神病杀人的，应这样处理：精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候杀人，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候杀人的，应当负刑事责任。

配偶患精神病要离婚，如果是间歇性精神病人，可以在精神正常的时候起诉离婚，否则精神病人起诉离婚的，需要先变更监护人，再通过监护人向人民法院诉讼离婚。

配偶患有精神病离婚，如果是间歇性精神病人，可以在精神正常的时候起诉离婚，否则精神病人起诉离婚的，需要先变更监护人，再通过监护人向人民法院诉讼离婚。

精神病患者离婚只能采用诉讼离婚。离婚诉讼，是指婚姻关系当事人一方向法院提出与另一方解除婚姻关系的诉讼。根据《中华人民共和国民法典》规定，男女一方要求离婚时，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解

有赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

1、婚前知道对方患有精神病而与其结婚，婚后久治不愈的；一方婚前患过精神病，但患者和亲属隐瞒其精神病史，婚后共同生活中又复发的；一方在婚后共同生活期间患精神病，另一方要求离婚的。确实能证明夫妻感情确已破裂，经调解无效，人民法院可判决准予离婚。