更新时间:2022.10.24
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
用人单位违法解除劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金,该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
劳动者终止劳动合同后没有经济补偿金。终止劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的情形:用人单位被依法宣告破产终止劳动合同;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同;劳动合同到期不续签,但用人单位维持或者提高劳动
用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求
劳动合同终止工伤的赔偿是:向受工伤的劳动者赔偿医疗费、住院期间伙食补助费、生活护理费、营养费、工伤期间的工资以及交通食宿费。如果因工伤致残还应当赔偿伤残补助金、伤残津贴。
工伤医疗期满后终止,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;医疗期未满就终止的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
提前终止合同的赔偿:债权人通过行使终止权终止合同,与债务人不再履行原支付义务,提供的支付必须返还。预期利益的赔偿按差额计算。债权人可以要求赔偿的是所支付的金钱价值与债务人支付的金钱价值之间的差额。当债务人已经提供了部分支付,但剩余部分没有履
劳动合同终止一般是需要提前通知的。劳动者可以提前三十日和用人单位进行协商,对是否续签达成一致意见。根据法律规定,用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。
劳动合同到期终止前,用人单位提前30日通知劳动者,可以给劳动者一个准备的时间,便于办理工作交接手续,也可以为劳动者离职后重新就业做准备,另外用人单位也有充足的时间进行人事各方面的安排。因此,用人单位提前30日通知员工是很有必要的,也是对员工
如果劳动者有过错,用人单位单方解除合同的,用人单位不需要给付赔偿金。劳动者没有过错,通知员工提前解除劳动合同的,应当提前30日书面通知,并支付相应赔偿金。
如果双方协商一致解除合同,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法提前解除劳动合同的,应当向劳动者提供经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人