苏州物业管理条例的基本规定

苏州园区社保缴费基数和比例： 1、灵活就业人员基本养老保险月缴费金额按20%的缴费比例计算以及基本医疗保险月缴费金额按5%的缴费比例计算； 2、乙类个人账户：养老：8%；医疗3%；统筹账户：养老13%；医疗2%；工伤1%；失业1%；生育0.

苏州园区社保缴费基数和比例： 1、灵活就业人员：基本养老保险月缴费金额按20%的缴费比例计算，基本医疗保险月缴费金额按5%的缴费比例计算； 2、乙类综合保障计划缴费及入账比例：总比例是28.8%，单位是18.3%，个人是10.5%；个人账户

参保人员在定点医院发生的符合规定的住院费用，实行按等级起付，分段累进的方法进行结付。大病住院医疗费用根据不同等级的医院，分别实行不同的起付标准。起付标准以下部分可从门诊个人账户中支出，个人门诊账户不足的，由参保人员本人承担。起付标准具体如下

物业费是物业产权人、使用人委托物业管理单位对居住小区内的房屋建筑及其设备、公用设施、绿化、卫生、交通、治安和环境等项目进行日常维护、修缮、整治及提供其他与居民生活相关的服务所收取的费用。

职工参与企业民主管理，是由我国的政治制度和生产资料公有制性质决定的。

银行违反信用卡管理条例57条不向中国人民银行报批信用卡章程、报送备案材料和业务报表的，由中国人民银行责令改正；逾期不改的，处以l万元至10万元罚款。

小区的物业基本服务费是：物业产权人、使用人委托物业办理单位，对居住小区内的房屋建筑及其设备、公用设备、美化、清洗、交通、治安和环境等项目进行一般养护、维护、整治，及供应其它与居民生活有关的工作所收取的费用。

1、可以通过邮政代办，客服热线11185；通过12580热线代办；通过公安交警信息网办理等方式处理交通违章扣分； 2、网上办理不支持交警现场处理的违章； 3、网上系统偶有不稳定出现，处理时间较长，一般需要15个工作日； 4、手续费20-40

首先，国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的，这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。 稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照： 普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为８０％和２０％； 中基层管理：基本

1.甲类综合社会保障计划月缴费基数上、下限标准分别为26400元、3368元。2.乙类综合社会保障计划月缴费基数上、下限标准分别为19335元、3368元。3.园区住房公积金月缴存基数上、下限标准分别为26400元、3368元。

无因管理的构成要件如下： 1、有为他人谋利益的意思； 2、为他人管理事务； 3、为他人管理事务是没有法定或约定的义务的。 无因管理之事务，可以是有关财产的事项，也可以是非财产的事项，但应当是适宜成为债的客体的事务。

刑事案件由犯罪地的公安机关管辖。如果由犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖更为适宜的，可以由犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖。

居民家庭拥有1套住房且相应购房贷款未结清，再次申请商业性个人住房贷款购买普通住房的最低首付款比例由50%调整为80%，对于拥有两套及以上住房的居民家庭，暂停发放商业性个人住房贷款。 职工家庭首次使用公积金贷款的，贷款最高额度保持不变；第二次