有没有因为工厂拖欠工资辞职

无固定期限劳动合同劳动者主动辞职没有补偿。但是劳动者是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形时，劳动者主动辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。

试用期没有签合同辞职有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

试用期没签合同辞职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承

没过试用期辞职有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前三天书面告知单位。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动者辞职的最后一个月没工资是不合法的。劳动者辞职的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则劳动者可以向劳动局举报或者依法申请支付令。

用人单位不签订劳动合同，劳动者要解除劳动合同的，工资是在解除劳动合同时一次性支付的，如果辞退立即解除合同的，就可以要求支付工资。

到当地劳动保障监察大队投诉: 一、没有签订劳动合同，劳动者可以随时提出解除劳动关系; 二、扣押的工资要如数归还，一旦认定，将要被处罚。 三、没有签订劳动合同，从第二个月开始，要求工资双倍支付。

人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条

拖欠农民工工资案件范围：有财产给付内容的涉及农民工的劳动争议案件；及农民工工资、劳动报酬的建设工程合同纠纷案件；以农民工为一方当事人的拖欠工资或劳动报酬案件；涉及农民工工资、劳动报酬及工伤认定的非诉行政执行案件；其他。

如果公司被责令限期支付拖欠的工资后及时支付了的，不会受到处罚，如果逾期支付的处罚如下： 一、用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 二、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬

工地上拖欠工资，员工可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

拖欠农民工工资陷阱包括合同陷阱、转包陷阱、时效陷阱和证据陷阱。拖欠农民工工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；或者向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。