更新时间:2022.09.16
若用人单位恶意拖欠工资,劳动者的维权方式包括: 1、向人民法院申请支付令,要求用人单位支付工资; 2、向仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不满意的,向法院起诉; 3、向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位支付工工资。
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的
事业单位,是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位拖欠职工工资可以按照如下办法维权:1、劳动者可以向公司所在地的劳动执法监察大队投诉,当地劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位
劳动者入职后只要正常付出了劳动,则辞职后就会有工资发。而用人单位应当在与劳动者解约或者终止劳动合同时一次性结清工资,且需要按照劳动合同的约定和劳动者的实际工资天数来为其结算。
不可以辞职,事业单位的服务年限是合同里明确规定的。公务员法根据《公务员法》第八十一条的规定,以下五种情形的公务员不得辞去公职: (1)未满国家规定的最低服务年限的。 (2)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的
离职时不支付工资的就算拖欠工资,根据相关法律的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拖欠工资的赔偿标准,具体如下: 1、用人单位拖欠劳动者工资的,应当由劳动行政部门责令用人单位在规
如果是用人企业有过错,比如这样几种情况:1、用人企业没有支付约定的工作报酬;2、没有为职工购社会保险;3、用人企业没有遵照契约约定提供工作保障或是劳动条件等等,有以上情形之一的可以即刻离任并要求企业赔偿。如果用人企业没有错误的,职工提出辞职
如果是用人企业有过错,比如用人企业没有支付约定的工作报酬;用人单位没有为职工购社会保险,用人单位没有遵照契约约定提供工作保障或是劳动条件等等,劳动者可以即刻离任并要求企业赔偿。如果用人企业没有错误的,职工提出辞职的,这样的情况是拿不到补偿的
员工主动辞职,若是属于个人原因的,用人单位不支付补偿或赔偿;若是因用人单位有法定过错行为的,如:未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,用人单位应当支付经济补偿。