更新时间:2022.06.15
订立劳动用工合同的条件: 1.劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。 2.签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。 3.国营企业招收职工,必须是在国家下达的劳动用工计划指标内,并向当地劳动部门办理录用职工手续。
劳动合同的试用期规定如下: 1、合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核; 劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期不属于劳动合同的必备条款。
劳动合同上的试用期是用人单位与劳动者对对方的进一步了解。用人单位需要在试用期内对劳动者进行考核,包括身体状况、工作能力、工作态度等方面;劳动者则是对用人单位的企业文化和福利待遇进行了解。
劳动合同试用期的规定如下: 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 二、同一用人单位与同一劳动者只能约
1、合同性质不同。 2、合同目的不同。 3、受国家干预的程度不同。 4、主体及其关系不同。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同属于民法调整。 6、合同争议的处理程序不同。
1.劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 2.一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限等。
劳动合同有以下作用: 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。 2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。 3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。
1、适用的法律规范不同。 劳动合同由劳动法律规范来调整,而劳务合同由民事法律规范来调整规范。 劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则,而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时,遵循平等自愿、协商一致的原则,双方的法律地位平等
试用期协议并不是正式的劳动合同。劳动者即使是在试用期内也应当签订正式的劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内;试用期通过后,公司可以再与劳动者签订正式的劳动合同。