更新时间:2022.06.15
聘用合同和劳动合同二者存在的区别是: 一是适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位; 二是政府干预的程度不同,国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理; 三是管理监督部门不同。
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。
劳动合同的作用是以下四点: 1、它是劳动者实现劳动权的重要保障; 2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段; 3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施; 4、它是建立规范有效劳动关系的重要载体。 劳动合同,是指
我们知道在新加入一家公司的时候,一般是要同该公司签订一份书面的劳动合同。那么这个劳动合同究竟有什么用处呢?如果不签的话,对劳动者来讲有什么不利的地方?对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可
如果是因为用人单位原因,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的,除了应当支付十一个月的双倍工资外,还应当视为是签订了无固定期限的劳动合同。 如果
不签劳动合同的好处基本没有,只是可以在想离开的时间就可以离开。劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范,签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
对于劳动者而言,劳动合同是证明劳动关系存在的证据,对于用人单位而言可以增强员工归属感避免不必要的纠纷。劳动合同也能保障劳动者的合法权益不受侵害。
从劳动者的角度,劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据,也是对二者权利义务的最好规范,劳动合同能够很大程度的维护劳动者的合法权益。从用人单位的角度,能够避免“双倍工资”的处罚,在没有签订劳动合同时,劳动者解约可以要求双倍工资,
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
劳动合同的作用: 1、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。 2、劳动合同有利于避免或减少劳动争
劳动合同试用期的规定有:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期