怎么举报工伤保险纠纷

劳动工伤纠纷投诉依照不同情形可以选择不同的渠道。具体如下： 1、职工因工伤事项，与用人单位产生纠纷的，可以向当地劳动局投诉； 2、职工与用人单位之间的工伤纠纷，可以向当地劳动监察执法大队投诉。 工伤是工作伤害的简称，是指生产劳动过程中，由于

1、职工因工伤事项，与用人单位产生纠纷的，可以向当地劳动局投诉； 2、职工与用人单位之间的工伤纠纷，可以向当地劳动监察执法大队投诉； 3、工伤纠纷并非只有投诉一种处理方式，还可以通过双方协商、第三方介入调解、劳动仲裁、提起诉讼等方式，处理工

工伤纠纷举报投诉办法如下： 1、职工因工伤事项，与用人单位产生纠纷的，可以向当地劳动局投诉； 2、职工与用人单位之间的工伤纠纷，可以向当地劳动监察执法大队投诉； 3、工伤纠纷并非只有投诉一种处理方式，还可以通过双方协商、第三方介入调解、劳动

工伤纠纷举报投诉办法如下： 1、职工因工伤事项，与用人单位产生纠纷的，可以向当地劳动局投诉； 2、职工与用人单位之间的工伤纠纷，可以向当地劳动监察执法大队投诉； 3、工伤纠纷并非只有投诉一种处理方式，还可以通过双方协商、第三方介入调解、劳动

工伤保险纠纷依法定程序起诉即可. 一、工伤事故赔偿纠纷起诉步骤一：提出工伤认定申请。 二、工伤事故赔偿纠纷起诉步骤二：填写工伤认定申请表。 三、工伤事故赔偿纠纷起诉步骤三：劳动保障部门进行审核认定。 四、工伤事故赔偿纠纷起诉步骤四：劳动和社

发生以下工伤保险争议后，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提出行政诉讼。 一对工伤认定结论不服的； 二是用人单位对相关机构确定的单位交费费率不服的； 三是签订协议的辅助器具配置和机构医疗机构、认为有关机构未履行有

可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。一般说来，协商是首选解决方式。当用人单位与劳动者因是否构成工伤，以及工伤待遇如何结付发生争议时，双方当事人可以通过谈判、磋商，从而达成共识解决争议。协商是在双方当事人自愿、平等的条件下进行

1、双方协商解决。 2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。可自发生工伤保险纠纷（劳动争议）之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起1

提起人身损害赔偿诉讼。需要进行工伤治疗，申请工伤认定与申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定)。确定赔偿项目及赔偿数额，与需要的基本材料一同提交法院，提起人身损害赔偿诉讼。 工伤，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机

工伤保险争议处理的方法有以下四种： 1、协商。当用人单位与劳动者因是否构成工伤，以及工伤待遇如何结付发生争议时，双方当事人可以通过谈判、磋商，从而达成共识解决争议。 2、调解。当双方当事人或一方当事人不愿进行调解时，他们可直接向有管辖权的劳

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

1、工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院管辖。这是地域管辖原则的体现，也是工伤待遇争议案件诉讼管辖的一般规定。 2、工伤待遇争议案件由基层人民法院管辖。这是级别管辖原则的体现。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊

工伤保险发生纠纷应当是通过协商或者是通过诉讼的方式来处理。因工伤保险发生争议,按以下情况分别处理: 1、工伤职工及其家属,在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的,按照劳动争议处理有关规定办理。 2、工伤职工及其家属或者企业,对劳