部门规章行政处罚设定权受到限制吗

可以自知道具体行政行为之日起60日内向上一级消防管理机关申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请；口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。

行政强制执行由法律设定。法律没有规定行政机关强制执行的，作出行政决定的行政机关应当申请人民法院强制执行。”此规定要求行政机关的自行强制执行必须由法律设定，包括行政法规、地方性法规不得设定行政机关强制执行，因此此规定限缩了行政强制法实施前授权

不包括强制隔离。行政处罚种类，是指行政处罚外在的具体表现形式。行政处罚是为了规范行政处罚的设定和实施，保障和监督行政机关有效实施行政管理，维护公共利益和社会秩序，保护公民、法人或者其他组织的合法权益。行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩

对于行政处罚，当事人申请法院对被告人进行强制执行的期限一般为三个月，从当事人申请复议或提起行政诉讼的期限届满之日起开始计算。如果当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，也不履行的，行政机关就可以依法申请法院执行。

行政处罚决定书一般根据具体情况作出，对于违法事实清楚的小额行政处罚，可以当场出具行政处罚决定书。《行政处罚法》的规定，对公民处以二百元以下、对法人或者其他组织处以三千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。

根据我国《行政处罚法》规定，限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。

行政处罚权是指行政机关专有的权利，公司不享有行政处罚权。

公安机关撤销刑事案件后，如果因情节轻微不需要给予刑事处罚的，可以依据案情情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚。

交通扣分属于行政处罚，根据道路安全法规定，对道路交通安全违法行为的处罚种类包括：警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。

员工迟到罚款不合法，罚款属于行政处罚，只有国家行政机关才可以施行，公司没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示，员工迟到会扣除一定的奖金，并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的，最终的结果已经进行公示。在这种情况下员工迟到，公司是

根据我国法律规定，处理方式根据超过复议期限的原因不同，具体如下：1.发生不可抗力或者有正当理由，申请期限自障碍消除之日起继续计算。2.自身原因超过行政复议申请的，除开复议前置或复议终局的情形外，可以根据法律规定，提起行政诉讼。我国法律规定，

劳动行政主管部门可以对违法者做出警告、批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿等处罚。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。违反其他行政法规的，建议有关行政机关给

行政处罚强制执行的主体是有行政强制执行权的行政机关。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不履行行政决定的，没有行政强制执行权的行政机关可以自期限届满之日起三个月内，依照规定申请人民法院强制执行。