女方有乙肝可以离婚吗

有乙肝能取得孩子抚养权，乙肝不属于患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病的，不能被剥夺抚养子女的权利。对于2周岁以下的子女，如果母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的，可随父方生活。

一般乙肝妈妈有抚养权，但是法院一般不会将孩子判决给她。因为司法实践中，有证据证明能为子女提供更好的学习生活条件的一方或者是更有利于孩子健康成长的，更容易得到子女的抚养权。根据2021年实施的《民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满

男方如果身体健康，经济条件合适会判给男方的几率更大。人民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。根据上述原则，结合审判实践，提出如下具体意见： 1、

甲乙两人离婚，不可以约定乙女不能再婚。法律规定，婚姻家庭受国家保护。实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。妇女、未成年人、老年人、残疾人的合法权益依法受到法律保护。夫妻双方在离婚时约定女方不得再婚的行为应违反公序良俗和法律而无效。

乙肝一般不属于重大疾病，因此婚前一方隐瞒患有乙肝并不是违法行为。 《民法典》规定婚前隐瞒重大疾病，另一方可以向法院起诉撤销婚姻。对于“重大疾病”，其涵盖的范围目前并无明确的法律规定； 司法实践中，法院一般是《母婴保健法》、《传染病防治法》、

乙肝可以办餐饮健康证，但乙肝病毒定量为阳性具有传染性的不可以办理。办理健康证需要检查的项目有病毒性肝炎、疟疾、伤寒、活动性肺结核、皮肤病、内外科常规、X光胸透等，完成体检后结果符合条件经卫生监督机构核实后，可以到所管辖的卫生局卫生监督所办理

只要存在劳动关系就应当能享受五险一金的待遇，跟乙肝大三阳没有关系。符合下列条件认定存在劳动关系：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2.双方存在管理与被管理的关系。3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。4.用人单位向劳

1、自己工资收入、教育程度优于对方的，可收集工资表、纳税证明、学位证书等证据、子女随自己生活时间较长，或者由自己的父母照顾更多的，可以由居委会开具证明、邻居提供证人证言等予以证明、自己居住环境优良、就学条件便利的，可提供相关证明、自己工作表

明文规定用人单位招用人员时，不得以患有乙肝为由拒绝录用。

传染乙肝可能需要承担赔偿责任。故意传播的可能构成刑事犯罪。

一方得乙肝另一方能提出离婚。法律不限制提出离婚的理由，任何一方可以以任何理由提出离婚，但是法院不一定会判决准予离婚。只有法院认定双方感情破裂了才会判决准予离婚。

如果婚姻中女方有病，但是已经证实感情已经破裂，是可以判决离婚的，不过在扶养费上面可以获得较多的赔偿，法律会更保护弱势一方。

有乙肝携带者能争取小孩抚养权。因为乙肝这类的疾病虽然是传染病，却是有可能将其治愈的；乙肝病毒携带者在结婚、生育、就业、升学等方面法律均没有特殊限制。