更新时间:2022.03.04
缓刑考验期内可以签订劳动合同。劳动权是公民的法定权利,判处刑罚并不剥夺劳动者劳动的劳动权利。用人单位可以与劳动者签订劳动合同,如果当事人需要续签劳动合同,被判处刑罚的人只要在缓刑考验期内不再犯罪,其判决刑期暂不执行,只要用人单位与劳动者协商
我国《刑法》所规定的缓刑考验期一般根据主刑的种类不同分别有两种,分别为拘役缓刑考验期限以及有期徒刑缓刑考验期限。《刑法》规定,拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不
判缓刑的人在缓刑考验期限内出国出境是可以的,但是需要批准。根据《刑法》第七十五条【缓刑期间规定】被宣告缓刑的犯罪分子,应当遵守下列规定: (一)遵守法律、行政法规,服从监督; (二)按照考察机关的规定
缓刑期间过失犯罪将被撤销。根据我国刑法,被宣告缓刑的犯罪分子在缓刑考验期内应当撤销缓刑; 这里没有区分过失犯罪或故意犯罪,所以无论是出于过失还是故意犯新罪,缓刑都应该撤销。
在我国,缓刑,是指对于被判处拘役、3年以下有期徒刑的犯罪人,根据其犯罪情节和悔罪表现,如果暂缓执行刑法确实不致再危害社会,就规定一定的考验期,暂缓刑罚的执行;在考验期内,如果遵守一定的条件,原判刑罚就
一、缓刑时长 法律规定的缓刑考验期有两种: 1、被判拘役的缓刑考验期:为原判刑期以上一年以下,但是不得少于两个月; 2、被判三年以下有期徒刑的缓刑考验期:为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。 二
缓刑考验期一般是指,法律规定的对宣告缓刑的犯罪分子在社会上对其进行考察的期限。被判拘役的缓刑考验期:最长为原判刑期以上一年以下,最短不得少于两个月。被判三年以下有期徒刑的缓刑考验期:最长为原判刑期以上五年以下,但最短不能少于一年。被判处拘役
缓刑考验期的期限需视情况而定: 1、拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月; 2、有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年缓刑考验期限; 3、缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。 缓刑考验期限内必
被判处无期徒刑的犯罪分子,假释考验期限是十年。被宣告假释的犯罪分子,应当遵守下列规定: 1、遵守法律、行政法规,服从监督; 2、按照监督机关的规定报告自己的活动情况; 3、遵守监督机关关于会客的规定; 4、离开所居住的市、县或者迁居,应当报