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如何解决企业之间的劳动纠纷

更新时间:2022.10.14

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行动指南
1、发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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    2020.10.10 166
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    与公司的劳动纠纷首先协商处理,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

    2020.05.18 118
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    企业对劳动仲裁的应对:根据通知,到劳动争议仲裁委员会领取法律文书;仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书,核实信息是否正确;制定应诉策略及应诉方案,针对对方的请求事项逐一提出答辩意见;提前准备好需要用到的

    2020.05.28 140
专业问答
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    乙欠甲债、丙又欠乙债,三者之间形成“三角债”,当乙不向丙追偿债务致使甲的债权不能清偿时,甲可以行使代位权,直接向丙主张权利。具体包括:(1)提起代位权诉讼,法院判决丙直接向甲履行清偿义务;(2)申请诉

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    试点纳税人提供技术转让、技术开发和与之相关的技术咨询、技术服务。1.技术转让,是指转让者将其拥有的专利和非专利技术的所有权或者使用权有偿转让他人的行为;技术开发,是指开发者接受他人委托,就新技术、新产

    2022-07-22 15,340
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    解决企业欠款纠纷的办法:欠款人与债权人协商,达成和解协议;依法向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁;或者依法向有管辖权的人民法院提起民事诉讼,由法院裁决。

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    公司合同纠纷可以通过仲裁的方式处理。仲裁又可以分为民间仲裁、社会团体仲裁以及国家行政机关仲裁。其中民间仲裁指的是按照法律的规定,经过当事人的约定,由当事人双方选择约定的仲裁人进行仲裁,仲裁人的最终仲裁决定,对于当事人来讲,和法院的判决有相同

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