行政处罚时限的计算方法是怎么样的？

计算方法如下： 1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%； 2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%； 3、法定休假

年假的计算方法:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

失业金计算失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，按照所缴纳失业保险费的年限确定。第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80％。失业保险金标准一般都低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇

1、健全了我国法律责任制度。 2、完善了我国行政程序法律制度，促进行政机关依法行政。健全社会主义法制的一个重要任务，就是各级行政机关要依法行政，依法进行行政管理。 3、它对社会主义民主政治的发展，加强廉政建设有着促进作用。

实施行政处罚是有时效限制的，该时效限制一般是两年，如果超过两年的时效期间，而行政机关仍然未发现行政违法行为的，不能再给予行为人行政处罚；但是涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，时效限制是五年。

行政处罚档案保存年限为永久保存。主要依据为根据《档案法》及《公安档案管理规定》第八条四项的规定：“收集保管具有永久保存价值的公安档案、资料，并自形成之日起满20年即向同级公安档案馆移交;同级未设公安档案馆的向上一级公安档案馆移交”。移交后做

行政处罚公告告知期限，公告公布日开始计算，不管当事人是否签收，只要超达到六十天，就被视为送达。其中主要生效时间按照公告中标示的时间为计算依据。

行政处罚没有执行，执行有时效。当事人需要在行政处罚决定书载明的期限内履行，但是当事人履行确有困难的，经本人申请和行政机关批准，可以暂缓或者分期缴纳。

根据《行政处罚法》的相关规定，行政处罚相对人缴纳罚款的最长期限是十五天。当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。银行应当收受罚款，并将罚款直接上缴国库。

认定行政处罚的诉讼时效性的办法：如果当事人先申请行政复议，对复议决定不服再起诉的，诉讼时效为十五日；如果当事人不服行政处罚决定直接向法院起诉的，诉讼时效为六个月。法律另有规定的则除外。

加班费计算：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

加点工资的计算：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

行政处罚的追究时效一般是两年，至多可延长至五年；而行政复议的时效一般是六十日内，从当事人知道该具体行政行为之日起计算，如果法律对复议时效另有规定的，则按其规定。