解除劳动合同后单位履行哪些义务

劳动合同解除或终止后劳动者的后合同义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等等。

劳动合同依法解除或者终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。对此，用人单位应负的义务主要有：用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、

劳动合同解除后有以下这些义务： 1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 3、用人单位依照《劳动合同法》有关规定

解除劳动合同后用人单位履行出具解除劳动合同证明、为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等义务，劳动者履行办理工作交接等义务。用人单位或者劳动者未履行相关义务，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。

最主要的义务是出具解除或者终止劳动合同的证明以及办理档案和社会保险关系转移手续，有的用人单位还需要进行离岗前体检。

劳动者解除劳动合同应履行下列义务和权利： 第一，应当书面通知用人单位。 第二，应当履行工作交接的义务。 第三，劳动合同解除后，应注意履行保守用人单位秘密的义务。 第四，劳动者还应当向用人单位索取解除劳动合同证明。 第五，劳动者应当配合用人单

用人单位在解除劳动合同后需要履行出具解除劳动合同的证明、为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等义务，而劳动者需履行办理工作交接等义务。用人单位或者劳动者未履行相关义务，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。

劳动合同解除或终止后，单位的义务是为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，支付经济补偿和工资。

劳动合同解除后有以下这些义务： 1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接等。

用人单位解除劳动合同时工会应当履行的义务是：对于处理有误的行为应当提出意见或者要求纠正，对于劳动者申请仲裁、提起诉讼的，依法给予支持和帮助。

单位工会应当维护劳动者的合法权益，单位解除劳动合同，应当通知工会，工会要求提出意见，工会应当依法给劳动者提供申请仲裁或者提起诉讼给予帮助，如果单位解除劳动合同不合理，工会有权重新处理。

一般劳动者解除劳动合同是不需要赔偿单位的，但是如果单位给劳动者提供了培训，并且约定了服务期，劳动者在服务期未满之前解除劳动合同的；或者存在其他违反解除劳动合同的情形的，则需要赔偿单位。 需要赔偿的费用包括下列费用： 一、用人单位招收录用其所

应当履行执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等义务。