哪些是单位责任工伤赔偿

按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。所以，职工受到多次工伤但未达到完全丧失劳动能力程度的，按照职工所受工伤最高一次的伤残级别作为其工一伤待遇的评定标准。

有工伤保险单位应该由工伤保险基金负责赔偿有关项目。工伤职工治疗期间，由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用。

员工工伤被辞退的赔偿是工伤员工被辞退的，需要按照两倍的标准支付经济赔偿金，具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行，另外还涉及到伤残赔偿金的赔偿。

不算工伤的也可以向用人单位索要赔偿，要在用人单位对伤害的造成有过错的前提之下才能索赔。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。用人单位侵害职工权利导致伤害，或者因用人单位过错导致损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

监护人的监护职责包括：保护被监护人的身体健康，照顾被监护人的生活，管理和保护被监护人的财产，代理被监护人进行民事活动，对被监护人进行管理和教育，在被监护人合法权益受到侵害或者与人发生争议时，代理其进行诉讼。

我国法律规定，侵权责任纠纷赔偿包括了：赔偿护理费、医疗费、交通费等合理的治疗、康复费用，以及因为旷工从而减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金以及残疾生活辅助费。造成死亡的，还应当赔偿死亡赔偿金以及丧葬费。根据相关规定侵害别人财产的，

要承担赔偿责任的情形有故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；假借订立合同，恶意进行磋商以及其他违背诚信原则的行为等。若是对方不支付的，可以向人民法院提起诉讼。

如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向

下列情形的工伤费由用人单位支付： 1.治疗工伤期间的工资福利; 2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; 3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

1、单位申请工伤了可以起诉侵权人赔偿。工伤是由于侵权行为造成的，工伤获得工伤赔偿后，是可以提起侵权诉讼的，要求侵权人赔偿损失。 2、无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿，

承担侵权责任的用工单位有追偿的权利。对于已经承担了侵权责任的用工单位来说，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。也就是如果工作人员没有故意或者重大过失，则不具备追偿的权利。

只要劳动者因工遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，那么用人单位是需要赔偿，与发生工伤后的辞职行为之间没有必然的联系。劳动者发生工伤后辞职的，用人单位应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数，支付工伤职工一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿费用清单包括治疗工伤的医疗费用的赔偿、工伤的康复费用的赔偿、住院伙食补助费的赔偿、到统筹地区之外就医的交通费及食宿费的赔偿、安装配置伤残辅助器具所需要的费用的赔偿以及生活不能自理经过劳动能力鉴定委员会的确认所需的生活护理费的赔偿。工