公司不给签保密协议合法吗?

劳动者和公司签订保密协议合法，具有法律效力。

公司员工薪资保密协议,没有违反法律的强制性规定,只要是双方自愿的,该协议有效。

是合法的。劳动者与用人单位签订保密协议应当具备以下必备条款： (1)劳动者与用人单位应约定的权属和保护的内容。关于保密的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。企业可以采用

没有保密费用，保密协议有效；不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。商业秘密是一家企业的无形资产。它给企业带来的经济效益和

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

保密协议不给钱是合法的。原则上单位要求员工保密的，会给予相应的金钱作为补偿，否则员工有权不予保密。但是如果员工与单位之间约定无偿保密的话则为例外。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息

双方签订保密协议，但一方没有依据约定给付金钱的情形下，该协议是没有效力的，另一方有权拒绝对其进行保密。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

公司保密协议该签，和公司签订保密协议,这份协议有法律效力。

公司保密协议该签，和公司签订保密协议,这份协议有法律效力。

员工在入职时，用人单位为保证的单位利益以及用工的稳定性，会要求员工签署保密协议。保密协议的性质通常与工作性质相关。因此，在有可能接触公司秘密的岗位，签订保密协议是必要的。保密协议根据具体的情形，可以选择口头协议，也可以选择书面形式，无论采取

公司如果不给保密费可以算做违反劳动合同,可以申请劳动仲裁维权,要求公司按保密协议支付。

与公司签订的保密协议是有效的。根据我国《劳动法》的有关规定，用人单位是可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。 根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商

公司如果不给保密费可以算做违反劳动合同,可以申请劳动仲裁维权,要求公司按保密协议支付。