合同违约赔偿的情形有哪些

合同违约赔偿的归责原则有过错责任原则和严格责任原则。 1、过错责任原则。过错责任原则强调过错在责任构成中的重要性，把行为人的过错与其责任的有无和大小勾连起来。 2、严格责任原则。严格责任原则奉行客观归责主义，只要当事人有不履行或不适当履行合

双方可以在合同中约定违约赔偿标准，合同约定的违约赔偿标准不宜过高，否则违约方不支付违约金的，在诉讼或者仲裁中过高的违约金很难得到法院或者仲裁机构的支持，法院或者仲裁机构会依据违约行为给守约方造成的损失酌量裁定违约金数额。

违法解除劳动合同需要补偿的情形如下： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因

解除租赁合同不算违约的情形是： 1、房屋租赁协议到期，房屋出租人按约收回租赁房屋； 2、出租人家庭人口增多，住房困难，可与承租人协商收回租赁房屋； 3、出租人未按时交付房屋，经承租人催告后在合理期限内仍未交付； 4、出租人交付的房屋不符合房

二手房合同违约责任需要注意： 1、合同义务的履行时限必须是简单易定的日期； 2、每项主要义务均应有违约责任一一对应； 3、违约责任承担方式应首选违约金，数额应考虑违约造成的损失，但以不超过总房款的20%为宜，因为违约金被认为过高时法院会依法

可以约定劳动者承担劳动合同违约金的情形： 一、劳动者违反服务期约定支付违约金的规定，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。 二、劳动者违反约定支付违约金的规定，劳动者违反竞业限制约定的，可以约定违约金。

能约定劳动合同违约金的情形有：1.在培训服务期约定中可以约定违约金。2.在竞业限制约定中可以约定违约金。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服

合同违约赔偿的方式： (1)约定赔偿。指合同当事人在订立合同时，预先约定一方违约产生的赔偿额的计算方法或向对方支付一定的金钱。 (2)法定赔偿。指在当事人一方违约造成对方损失时，按照法律规定的办法计算赔偿额进行赔偿。

合同违约金的赔偿标准是一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额。

劳动合同中能约定违约金的情形是： 1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者

合同违约赔偿的方式有： 1、实际履行，一方违约，另一方可以要求其履行或者请求法院判决其履行合同规定的具体定义； 2、采取补救措施，采取合理补救措施后，仍有其他损失的，有权要求违约方赔偿损失； 3、赔偿损失，赔偿违约人，赔偿受害人因违约而遭受

建筑合同违约赔偿，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加；约定的违约金过高于造成的损失的，当事人可以请

合同违约赔偿的方式： (1)约定赔偿。指合同当事人在订立合同时，预先约定一方违约产生的赔偿额的计算方法或向对方支付一定的金钱。 (2)法定赔偿。指在当事人一方违约造成对方损失时，按照法律规定的办法计算赔偿额进行赔偿。