合同违约赔偿的情形有哪些

违约解除劳动合同情形： 1、用人单位的违约责任。 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、劳动者的违约责任。 根据《中华人民共和国

当事人违约变更合同的情形如下： 1、合同的性质和内容决定当事人一方可变更合同。有些合同是为当事人的利益设立的，也有一些合同的条款是专门为当事人的利益约定的。一般情况下，当事人可以放弃应有的利益； 2、当事人同意变更合同，因此双方经协商同意，

合同违约金的赔偿项目包括实际损失和预期可得利益。但如果非违约方在损害发生时获有利益，则应当将此收益在损害范围内予以扣除。

合同违约赔偿标准按照当事人的约定计算。当事人可以约定一定数额的违约金，也可以约定损失赔偿额的计算方法。没有约定的，合同违约赔偿标准应当相当于实际造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。

关于当事人违约而变更合同的情形分别有：在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，可以请求法院解除合同；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，可以请求法院解除合同；法律其他规定。

房屋买卖合同中的违约情形有： 1.不能履行，债务人在客观上已经没有履行能力，或者法律禁止债务的履行; 2.延迟履行，债务人能够履行但在履行期限届满时却未履行债务的现象; 3.不完全履行，债务人虽然履行了债务，但其履行不符合债务的本旨; 4.

合同违约的赔偿方式有： 依据当事人是否有约定违约金，分为约定赔偿和法定赔偿。约定赔偿包括两种情形：一种是当事人在合同约定赔偿的条款，另一种是合同没有约定，但合同成立后达成赔偿的协议。 1、约定赔偿。 指合同当事人在订立合同时，预先约定一方违

合同违约赔偿方式主要有继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。

可以约定劳动合同违约金的情形有用人单位为员工提供专项培训费用来对其进行专业技术培训，且约定了服务期的；或者员工负有保密义务，单位与其签订了保密协议或者竞业限制条款的等。

违约情形主要有一方不履行合同义务；或者一方虽然履行了义务，但是不符合合同的约定。如果当事人有上述违约情形的，需要承担继续履行、采取补救措施等责任。

房屋租赁合同违约的内容有： 1、在租赁关系中，一方要求另一方解除租赁合同的，应该提前一个月通知，没有告知的属于违约行为； 2、租房合同中约定了违约金的，按约定的违约金比例支付； 3、未经出租人同意，将房屋转租、转借给他人使用的，构成违约等。