公司转让怎么安置原有员工

公司转让原有员工劳动合同仍然有效，双方可以协商变更劳动合同或者签订新的劳动合同。新用人单位通过裁员解除大部分原有员工劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

与员工协商一致同意调岗的，可以安排员工到其他项目或部门；无法调岗解除劳动合同的，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。

公司破产的，安置员工的方法如下： 1、提前退休。 2、领取一次性安置费，自谋职业。 3、领取经济补偿金，进入失业保险。 4、利用关闭破产企业有效资产重组安置。 5、由当地社区或离退休人员管理服务机构安置。 6、其他企业招用或调动等。 公司在

内退，严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退

公司注销后无需安置员工，但是如果公司有拖欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤等费用，或者公司欠了依照法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，则公司在优先清偿完破产费用和共益债务后，应对上述费用按照顺序向员工进行清偿。

1、公司停业，属于提前解散的情况，解除劳动合同，用人单位需要支付经济赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 2、公司违反劳动合同法解除劳动合同的，需要支付双倍的

公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变

公司转让，如果只是更换劳动合同主体，不影响劳动合同继续履行的，公司无需补偿。如果转让后解除劳动合同的，员工可以要求经济补偿。相关法律规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动

是否要进行赔偿分两种情况，当公司转让是因为投资人变更，但用人单位的公司仍然存在时，新的投资人还是承继之前的法律义务，老员工的利益没有因为变更受损。根据规定，没有影响到劳动合同，公司是不用赔偿给员工经济补偿金的。当公司转让老员工因为变更被辞退

公司转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。

公司以项目组解散为由解除劳动关系，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。

被上市公司收购，职工与原公司签订的劳动合同继续有效，由收购的上市公司继续履行。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位被上市公司收购的，不影响劳动合同的履行。

公司转让员工有补偿。赔偿方式如下： 1、经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，以年为单位，每增加一年，支付一月工资；6个月以上不足一年，按一年计算；6个月以下的，支付半月； 2、如果是劳动者的月工资高于用人单位在其所在地的员工平均